Opinie

Ga samenwerken en moderniseren

Piet van Mourik | Directeur De Regisserende Gemeente.  Kleine gemeenten kunnen geen medewerkers meer krijgen. Best vreemd. Arbeidsvoorwaarden en personeelsbeleid zijn – behalve bij een flexcontract (zie ook >>) – super goed voor ambtenaren. Volgens kleine gemeenten kunnen zij op basis van haar inwonertal niet zoveel betalen waardoor houtje-touwtje gemeenten ontstaan. Hoewel gemeenten hechten aan zelfstandigheid steken raadsleden de koppen […]

De omgevingswet en de kritische houding

Jan Struiksma* Vanmiddag gesproken bij het afscheidssymposium voor Tjeerd van der Wal, provinciesecretaris van Flevoland. Ik had een verhaal over het omgevingsplan: hoe zit het nu eigenlijk met de integratie, wat zijn de gevolgen van bestuurlijke afwegingsruimte, en hoe toegankelijk maakt het DSO de Omgevingswet?… De verhalen zijn zonder uitzondering zeer kritisch over de Omgevingswet. Het viel me vanmiddag op, dat […]

Niet bezuinigen maar investeren in regiecompetenties

Piet van Mourik* De zorgdecentralisatie leek zo’n goed idee. Vlakbij de inwoners en de markt als model. Weet u het nog? Klantgericht, goedkoop, efficiënt en kwalitatief hoogwaardig. Nu alleen maar kommer en kwel. De kosten blijven tegen vallen. Dan maar de bibliotheek en de schouwburgsubsidie eraan. Wegen, plantsoenen en gemeentelijke gebouwen moeten ook maar wachten. Hier en daar grijpt een […]

De participatie-elite en de participatieparadox

Tom van der Meer | Stuk Rood Vlees. De discussie over democratische vernieuwing richt zich vaak op het openen van nieuwe participatiekanalen om de inspraakmogelijkheden van burgers op het politieke bedrijf te vergroten. De doe-democratie, G1000-toppen, internetconsultatie, de right to challenge en lifestyle politics zijn slechts enkele van de vele aansprekende voorbeelden uit de afgelopen jaren. Maar meer participatiekanalen in […]

‘De uitbuiting van flexibele medewerkers’

Door Piet van Mourik. De globaliserende wereld met haar technologische innovaties valt door gemeenten nauwelijks bij te benen. Daar komen de onstuitbare hoeveelheid wensen en behoeften van haar inwoners bij. Hoe ga je aan ‘continue veranderingen’ het hoofd bieden? Flexibiliseren van medewerkers is de trend. Klopt dit? Nee. Gewoon gespiekt bij marktbedrijven. Daar is het voordelig om mensen te laten […]